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各位专家：你们好！我于2011.11.16被书面通知合同于2011.11.20日满，不再续签。本人是2006.03月入职该公司，共有5年多的工龄了。2011.06月因得肺结核住院，近一个月出院，边上班边治疗，期间没有再休过病假。根据我的病情医生告诉我要吃药治疗12个月左右。如我离开公司因身体原因无法找到好工作，这种情况下单位能中止员工的合同吗？如中止如何补偿？

仲裁 2011-12-26 12:26 人浏览

共7位律师解答

如果你要求对方签订，而对方不签订劳动合同的话，可以要求支付6个月工资的经济补偿金。

肖洁律师

2011-12-26 12:26
如果你要求对方签订，而对方不签订劳动合同的话，可以要求支付6个月工资的经济补偿金。

田洪涛律师

2011-12-25 09:48
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2011-12-24 18:16
本单位工作5年以上有6个月医疗期

温海宽律师

2011-12-24 17:43
你好，如果你现在还在医疗期，即便合同到期，用人单位也不能跟你终止合同，建议直接电话咨询律师。

秦红梅律师

2011-12-24 17:38
如是因为工作原因而得病，而且在规定的医疗期内，则公司不能解除合同。

胡雪峰律师

2011-12-24 16:51
如果你要求对方签订，而对方不签订劳动合同的话，可以要求支付6个月工资的经济补偿金。

易德祥律师

2011-12-24 16:45

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