在招聘上面找到一份工作，11月7号入职，但没有签订劳动合同，也没有办理任何手续，11月19号公司告诉我们说人事调整（实际意思就是辞退），之前说的工资是底薪1700+1000岗位工资+500绩效（基础工资3200）+200/个提成，每月25号发工资，一个星期试用期，三月后转正，半年后公司购买社保，试用期工资照算，公司还有正常薪酬增长机制，工龄工资，奖金制度等等。但是现在说只按照上班天数发底薪（用1700除以30），其他的都不发，请问这样是不是侵犯了我们的合法权益？而且公司辞退是否需要给予一定的补偿金呢？我们可以采取什么措施维护我们的合法权益呢？求解答，谢谢

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