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公司赔偿按一年的平均工资赔偿，但其中一个月是事假，那么一年的工资除以12后平均工资赔偿，还是除以11月后平均工资做为赔偿

其他 2020-11-25 13:18 人浏览

共6位律师解答

你好，我想知道你签了合同吗，还有你索要赔偿金是基于什么理由，如果想详细了解可以直接和我联系，为你提供最佳的解决方案，希望我的解答可以帮助到你。

方乐律师认证

2020-11-25 10:58

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你好这个确实是可以要求一个经济赔偿那个的

章芊昊律师

2020-11-25 13:18
您好，您是为什么要算公司给您的赔偿款

上海沪西律所律师

2020-11-25 09:39
应当是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》47条。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条【月工资】劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

李伊律师

2020-11-24 21:34
正常来说是除以12来计算

姜磊律师

2020-11-24 18:43
如果是违法辞退，赔偿标准按你被辞退前十二个月的平均工资计算。

法律快车律师团队律师

2020-11-24 18:36