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工伤停工留新特遇怎样发放?

工伤赔偿 2020-11-27 15:35 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。请问您工伤伤残鉴定进行评定了吗?希望与您后天,主页有我资料,与我详谈。
  • 你好,这属于工伤赔偿问题,你可以寻求法律人士的帮助。
  • 一般都是由社保局发放给单位
  • 按照受伤之前的工资标准发放
  • 停工留薪期间,工资按月正常发放
  • 你好,请问你工作多长时间了?发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。需要委托律师谈判代理诉讼,发律师函吗?具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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