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你好，我在哺乳期，因为最近公司裁员，已经裁掉了很多员工。我担心也被辞退。像我在哺乳期，如果公司辞退，我要收集什么证据？是纸质的还是录音还是什么？

其他 2020-12-01 10:28 人浏览

共8位律师解答

你好，违法辞退可以要求一年二个月的经济补偿

邓庆奋律师认证

2020-12-01 10:28

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你好，这个一般可以沟通解决。

陈世炫律师认证

2020-11-30 18:04

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您好，单位裁员需要支付员工经济补偿。

吴冰冰律师团队律师

2020-12-01 10:23
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020-12-01 09:07
如何收集证据，我们可以指导你。

王伟浩律师

2020-11-30 20:57
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020-11-30 19:10
你好，你是在医院做了多久

陶雄利主任律师

2020-11-30 18:36
哺乳期公司裁员，担心辞退可以要求赔偿

刘涛律师

2020-11-30 17:55