我公司与经理级人员原签订的是不定时工作制合同，现公司提出工作制的改革：需要改签为定时工作制。但是改签的补充协议上，将原来的基本工资降低了很多。 公司解释：按照新的劳动合同，我们是可以享有加班费的，加上加班费（即如果加到一定时间数的话）是与原来发放的工资总额不会有变化的。并且也有追加一条：公司承诺不会少于原来的税前工资。 此外，有关此补充协议中的生效日期是实际签订日期前一个月的事情。 请问以上这样做合法吗

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