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公司采取综合计时,但是每月考勤工时都会超出当月实际工作日应上工时,但是没有发放加班费,这种情况下有公司下发到邮箱的考勤作为证据,去申请劳动仲裁,胜率是多少?能不能要求公司补偿加班费后主张离职,再要求公司支付补偿金?

仲裁 2020-12-03 09:59 人浏览
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