外企工作10年，因公司效益不好，被迫把现在的内勤岗位编裁掉，但是现在的岗位还必须有人来承担工作，于是给此岗位裁掉后换了一个业务编制。因业务编制是月奖，内勤岗位是年奖，月奖比年奖平均每月能多拿好几个百分点(月奖和年奖全部是依据基本工资计算的)，现在公司要将内勤的工资降一部分，因为说不可能给变相涨工资，但是如果拿不到奖金就相当于直接降工资了，公司为什么要给降基本工资，就是说月奖比年奖高很多，在全年不低于上年水平必须降低基本工资，这种做法合法吗？

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