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你好。我朋友在一家小厂上班半年，没有签定合同。在上班时候机械不小心把手弄伤了。现老板要求我朋友承担一半的医疗费用，这合理吗？该怎样处理？证据有每个月发的工资条及朋友作证。

其他 2011-12-28 19:25 人浏览

共6位律师解答

你好，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

沈辉律师认证

2011-12-28 15:29

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你好，属于工伤，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

都燕果律师认证

2011-12-28 14:38

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收好工资条，可认定工伤，医疗费等应该由单位付

王永仓律师认证

2011-12-28 14:41

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不合理，属于工伤，应该由老板全部承担，工资条是你的关键证据，请收好

法律快车律师团队律师

2011-12-28 19:25
不合理，属于工伤，应当由单位承担责任，尽快收集相关证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付工伤待遇，协商不成的可以委托律师申请劳动争议仲裁。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2011-12-28 15:29
你好，老板行为违反了法律规定，你方可以及时去进行工伤认定，要求单位进行赔偿。

丁磐律师

2011-12-28 14:42