1、咨询离职经济赔偿及社保补偿。2、本人现任职公司人事行政后勤主管，2012年2月15日入职，公司为我购买社保从2017年下年开始，2012年入职到2017年开始购买期间一直未为我买社保，目前在职，月工资5500月。3、公司所提供的劳动合同只有一份，并要求确定的时候不注明签订日期，工资以现金方式每月发放，没有发放工资条。这种情况能不能以未按规定购买社保为由向公司提出解除劳动合同关系，要求离职经济赔偿和社保补偿。

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