您好！单位要求签无固定劳动合同，但其中有一条:甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，能力，经验，技能，健康状况等原因调整乙方的工作岗位和工作地点，调岗后按新岗位工资执行，乙方拒不服从甲方调整的视为严重违反规章制度，甲方有权单方解除劳动合同。请问这条是否合法合规？该如何处理？谢谢！

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