关于加班未休转化为薪资支付的政策和规定
讨薪
2024-06-29 18:16
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加班未休应按规定支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休或法定假日工作，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。未及时处理会导致劳动者权益受损，可能引发劳动争议。
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加班未休的常见处理方式包括补休和支付加班费。选择补休还是支付加班费，应根据实际情况和劳动者意愿决定。若劳动者希望获得更多休息时间，可选择补休；若希望增加收入，则可选择加班费。
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加班未休可补休或付加班费。具体操作：1. 补休：与劳动者协商确定补休时间，确保劳动者得到充分休息。2. 加班费：按《劳动法》第四十四条规定标准，根据加班情况支付相应比例的加班费。
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