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民事诉讼：加工合同纠纷，上诉人要求被上诉人赔偿合同中约定的滞纳金，庭审时法院自动将滞纳金更改为违约金，合法吗？

其他 2014-08-10 01:20 人浏览

共9位律师解答

属于同一法律范畴。

王建峰律师认证

2011-12-29 13:46

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当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

平台法律顾问团队官方

2014-08-10 01:20

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滞纳金在一定程度上就是我国合同法中明文规定的位于今，而违约金规范的是平等主体间的民事法律关系。从种类上看违约金有两种类型，一种是法定违约金，一种是约定违约金。法定违约金是指法律预先规定的一方当事人在违约时，按照一定的数额或者一定的比例向对方支付的违约金。法定违约金可以是一定的数额，也可以是一定比例。约定的违约金是指支付的数额及条件均由当事人约定的违约金。由于违约金被视为当事人对事后发生的损失的预先估算，因此约定的违约金数额可能与实际的损失有些出入。只要不低于或过分高于实际损失，这一出入是应当允许的。当事人约定的违约金低于或过分高于实际损失时，根据《合同法》的规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或适当减少。

平台特邀律师推荐

2014-05-04 14:20

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用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

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2013-06-14 17:48

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属于同一法律范畴。认真做好庭前准备工作，委托庄律师处理。

庄荣华律师

2012-01-03 13:42
属于同一法律范畴。

邹伙发律师

2011-12-29 18:27
合法！

吴雄鹰律师

2011-12-29 15:14
一个意思

杨卫律师

2011-12-29 14:28
属于同一法律范畴。

法律快车律师团队律师

2011-12-29 14:26