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在治病期间单位以不能胜任其他岗位要求解除劳动合同,按一年一个月工资补偿方式,合理吗?

其他 2020-12-14 15:00 人浏览
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  • 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付
  • 你好,协商解除确实是按一年一个月的工资补偿的。
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