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您好，我们原单位因更名之后没有附属幼儿园，在我们还在原单位工作的时候单位从七月份把我们转成灵活就业人员，没有签解聘书，也没有任何赔偿金，现在单位又要求我们和劳务派遣公司签合同，如果我们签了劳务派遣合同还能维权吗？

其他 2020-12-14 14:59 人浏览

共6位律师解答

你好，根据我国法律的规定，劳动合同和劳务合同还是有很大的区别的，他们之间的法律性质是不一样的，劳动关系是由劳动合同法调整的，而劳务关系是由合同法调整的，这其中就一些保险方面是存在差异的，如果方便的话可以与我详谈，我会维护您的合法权益，帮您解决问题。

丁嫣律师认证

2020-12-14 10:00

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你好，这边目前是在哪里工作呢？最开始的时候有签订劳动那个合同吗？如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，

杜红涛律师认证

2020-12-14 14:59

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你好，这种情况属于随意调岗，公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为，调岗属于对劳动合同的变更，你可以以公司未经过你的允许调岗，违反了法律规定为由与公司解除劳动合同，并且可以要求补偿。建议先与公司协商沟通，协商不成你可以向劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决有异议的可以向法院起诉。如果您有需要的话，您可以与我一对一咨询，我会尽力帮助您。

郭庆梓律师

2020-12-14 11:55
您好，可以维权的。您需要主张什么权利呢？方便的话可以详谈吗？我会尽最大努力维护您的合法权益，希望回复能够帮助到您。

杨谦律师

2020-12-14 10:04
你好，你嫩之前跟单位签的什么合同呢？

石佳佳律师

2020-12-14 09:53
你好，单位要求你们与另一个公司签订合同，可能构成对原合同的解除，你们是可以请求一个经济补偿金的，具体情况还要看你们的原合同，以及即将签署的合同我才能进行一个判定，具体情况以及相关证据问题您可以在方便的时候与我详谈，我将为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

王凡律师

2020-12-14 09:48