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我们跟员工签了两个月试用期,试用期结束由于对他做事不太满意,没签正式合同,只是观察,也没及时签正式合同,现在被员工告了,企业是否有犹豫期,犹豫期多久

其他 2020-12-17 13:59 人浏览
共9位律师解答
  • 没有犹豫期。试用期过了,要么继续使用,要么认为不符合录用条件的,该及时解除合同。
  • 你好,如按照你说的情况企业需要支付对方未签订书面劳动合同的双倍工资的。
  • 这类情况我们处理了很多,具体情况是什么样子的呢
  • 只签订试用期合同的情况下,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。约定的期限届满后双方未及时续签合同的,员工可以要求公司支付双倍工资。但是自双方约定的期限届满后一个月属于宽限期,在宽限期内单位不需要支付双倍工资。
  • 你好,企业是没有所谓的犹豫期的,如果仅与员工签订试用期合同,那就视为没有试用期,试用期视为正式劳动合同期限。如果公司仅仅以对员工做事不满意需要辞退的情形下需要支付经济补偿金。经济补偿金不满半年的以半个月工资计算。即在正常支付约定工资的情形下,需另补偿员工半个月的工资。
  • 你好!试用期算入劳动合同期限,试用期解除后,您未签合同且满一个月,员工可以向你主张双倍工资的
  • 劳动合同没有犹豫期一说,你们这样只签试用期合同也是不合法的。
  • 实习期就是考察期。如果认为员工不符合录用条件,需要将不予转正的意思表示通知员工,并且要在试用期结束前通知到对方。
  • 可以,可以,不可 以! 麻烦情况再说点,依据您描述的内容我们还无法给您准确的意见 谢。
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