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律师您好:我爱人因工作中摔伤,造成尾骨骨折,现在休息3个月病情不见好转(尾骨第2节折断并移位),单位说已经办理工伤证,同时要求上班不能上按病假处理.请问着符合国家法律吗?

调解 2011-12-30 23:50 人浏览

共12位律师解答

单位是不合法的，根据鉴定结果要求赔偿。

徐卫东律师认证

2011-12-30 21:50

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单位是不合法的，根据鉴定结果要求赔偿。

邹伙发律师

2011-12-30 23:50
根据你在工作时间不同，医疗期也不一样，建议电话咨询。

胡运来律师

2011-12-30 18:25
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤医疗期根据医院假条等确定，有医院正规假条，可以不上班，并且单位要正常发放工资。

庄洪勇律师

2011-12-30 12:54
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤医疗期根据医院假条等确定，有医院正规假条，可以不上班，并且单位要正常发放工资。工伤问题专业，建议来电详谈

丁磊律师

2011-12-30 12:00
工伤停职留薪期最长12个月，可延长12个月，工伤停工留薪期间，原工资待遇不变。

贾学德律师

2011-12-30 10:49
工伤的停工留薪期一般不超过12个月，单位的做法违法

叶齐伟律师

2011-12-30 10:37
办理工伤时你可以咨询一下工伤期间的停工留薪期，这期间肯定不能按病假处理。

覃向红律师

2011-12-30 10:28
工伤的停工留薪期一般不超过12个月，病情严重的，可延长12个月。单位的做法违法鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-12-30 10:21
你好，单位是不合法的，根据鉴定结果要求赔偿。

李同红律师

2011-12-30 10:18
您好。工伤应享有停职留薪期，最长12个月，可延长12个月。工伤停工留薪期间，原工资待遇不变。

韦新举律师

2011-12-30 10:13
办理工伤时你可以咨询一下工伤期间的停工留薪期，这期间肯定不能按病假处理。

法律快车律师团队律师

2011-12-30 10:05