你好！我想要咨询的事件及问题如下： 我司一名女员工于2020年12月1日休产假，产假日期为2020年12月1日至2021年3月8日，共98天，符合产假规定。继而她申请2021年3月1日-4月30日休事假，公司考虑到岗位需求及工作内容，保留不批准长事假的权利，故而公司对女员工长事假的申请采取停薪留职的措施，双方经沟通达成一致，并已签署停薪留职协议。2020年12月-2021年2月，此3个月的社保，按以往正常缴纳，每月20号扣款。2021年3月-4月的社保费用，公司要求员工全部自行缴纳（含单位部分和个人部分），公司代缴，但是员工提出，3月份有8天仍属于国家规定的产假期间，3月份的社保费用，要公司承担这8天，她个人承担21天。 我司每月20号扣社保费用，社保新增人员于每月18号新增，该员工3月9号开始已进入停薪留职阶段，请问公司是否可以拒绝该员工提出的分摊部分？公司是否要求员工全部缴纳3月份的社保费用？如何处理比较合适？

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