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没有签劳务合同，离职工资不发怎么解决

其他 2020-12-17 16:58 人浏览

共7位律师解答

你好，若没有与用人单位订劳动合同，用人单位不支付工资的话，你可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明你与用人单位之间劳动关系的，之后你就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，你可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。有其他具体问题可以联系我，我会尽力维护你的合法权益。

钱志强律师认证

2020-12-16 16:35

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你好，由于你没有签定劳务合同，所以需要搜集关于相关的证据证明你们之间存在劳务关系，比如工作服、工作证等证据来证明。之后就需要向劳动监察大队投诉，如果您在法律方面需要帮助，您可以进一步让我了解相关细节，我可以进一步给您提出意见，

杜红涛律师认证

2020-12-16 16:01

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你好，你可以去劳动部门寻求帮助，或者律师介入也行，详细的可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。

查琪琦律师认证

2020-12-16 16:51

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你好，请问你工作了多久呢

程智华律师认证

2020-12-16 15:11

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你好，用人单位应当在劳动者离职时一次性结算工资，用人单位拖欠工资是违反劳动法相关规定的，若用人单位有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。您也可以委托专业的律师介入代理，帮助您详细规划，方便的话可以详谈吗？我会尽最大努力维护您的合法权益，希望回复能够帮助到您。

杨谦律师

2020-12-17 16:58
你好，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以向单位主张每月支付二倍的工资。单位拖欠工资首先你可以向单位直接索要工资协商解决。单位拒不支付的情况下你可以申请工会等中间部门居中调解。也可以到单位所在地或者实际用工地的劳动监察大队投诉，也可以到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您有需要的话，您可以与我一对一咨询，我会尽力帮助您，减少您的损失，维护您的最大权益。

郭庆梓律师

2020-12-16 15:46
你好，由于你没有签定劳务合同，所以需要搜集关于相关的证据证明你们之间存在劳务关系，比如工作服、工作证等证据来证明。之后就需要向劳动监察大队投诉。如果确有需要，您可以在方便的时候和我详谈具体的情况以及相关的证据问题，我将为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

王凡律师

2020-12-16 15:15