咨询详情

我产假期间,单位发放了我基本工资的80%并缴纳了社保,现在生育津贴下来了,要扣除我产假期间的应发工资,并在扣除社保,还要扣除产假期间工资条上的过节费。这个合理吗?

其他 2020-12-19 13:48 人浏览
共4位律师解答
  • 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如有纠纷的,您可以申请劳动仲裁。
  • 你好,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 您好可扣除产假期间发放工资
  • 产假期间由社保基金发放生育津贴,单位是不发放工资的,过节费属于公司福利,不应扣除。社保个人部分应该由个人承担。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中