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公司要求解除劳务关系，口头承诺赔偿，但是先要填写离职表，这合理吗

其他 2020-12-18 17:45 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，最好是可以由书面的赔偿协议，请问公司是什么原因要解除劳动关系？原来是否签订了劳动合同？具体情况您可以详细向我介绍一下，我会为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2020-12-18 11:30

     咨询我
  • 你好，你可以填离职表然后申请补偿。具体情况可以联系我与我详谈、尽可能维护你的合法权益。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2020-12-18 17:45

     咨询我
  • 您好，口头承诺是很难进行取证的。而且效力极低。建议先不填离职表，先要求对方签订赔偿合同。离职表要注意离职原因。如果您先填表很有可能拿不到赔偿。方便的话可以详细聊聊，我会尽全力维护您的合法权益，希望我的回答能帮助到您。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2020-12-18 10:32
  • 你好，请问公司是以什么解除劳务关系？公司不能随意辞工的，公司是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，所以如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，如果您有需要或方便的话，可以与我一对一咨询说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-12-17 23:16
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