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入职不满一年公司经营不善需要跟员工解除劳动合同需要怎样赔偿

其他 2020-12-22 22:25 人浏览

共5位律师解答

你好，如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除，那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，比如满1年不满一年半就是一个半月工资，满一年半不满两年就是两个月工资。同时单位应当提前三十天书面通知你或者额外支付一个月工资的代通知金，代通金按照上个月应发工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的你的月平均应发工资计算。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！

钱志强律师认证

2020-12-22 15:47

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你好，单位是不能拖劳动者欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，这方面是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

杜红涛律师认证

2020-12-22 17:22

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您好，不满一年的话，是需要赔偿1个月工资的经济补偿金，您是否有其它的情况？我需要根据您的具体情况来进行相关的风险分析，您可以联系我，我可以根据您的具体情况，帮您做相关的法律风险分析或案件的代理。

丁嫣律师认证

2020-12-22 15:25

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你好，确定签订了劳动合同吗？如果工作不满六个月，赔偿为半个月工资，超过六个月赔偿为一个月工资。具体情况可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益

查琪琦律师认证

2020-12-22 22:25

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你好，请问有给你买社保吗

程智华律师认证

2020-12-22 15:34

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