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入职5个月，未签合同，新年到来之前3小时没有任何迹象就短信通知解聘。1月4日上班就办离职。我昨天咨询后知道劳动合同法规定应双倍赔偿工资，但是劳动合同法还有一条不明白就是：“单位单方解除违法，应额外支付一个月的工资。”这一条的赔偿和双倍的赔偿那部分是只赔一条就可以还是：双倍工资+额外一个月工资？很着急，因为4号就要去公司办离职，要去和公司洽谈。请律师帮忙解答，非常感谢！

仲裁 2012-01-05 09:24 人浏览

共10位律师解答

单位违法解除情况下，双倍赔偿。

徐卫东律师认证

2012-01-02 16:08

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单位违法解除情况下，双倍赔偿。

庄洪勇律师

2012-01-05 09:24
就是双倍，即每月二个月的工资计算

田野律师

2012-01-04 11:33
单位违法解除情况下，双倍赔偿

邹伙发律师

2012-01-02 22:04
你好，公司未签劳动合同，并无故解聘员工，可以要求双倍工资，不需要再陪一个月工资了。

李同红律师

2012-01-02 17:54
未签合同可以要求双倍工资差额；违法解除可以要求双倍经济补偿

王同林律师

2012-01-02 13:42
你好，双倍赔偿。详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-01-02 12:57
就是双倍，即每月二个月的工资计算认真做好庭前准备工作，委托庄律师处理。

庄荣华律师

2012-01-02 12:48
单位违法解除情况下，双倍赔偿。

韦新举律师

2012-01-02 11:51
就是双倍，即每月二个月的工资计算

李捷律师

2012-01-02 11:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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