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你好，我是元月3号合同到期，但单位12月30号突然通知口头我，说我被辞退了，多给一个月的工资，请问这样合适吗？我个人的理解，他这样属于违反合同法，我要求按劳动法给予我经济赔偿，我这样做合适吗？期待您的答复！谢谢！

其他 2012-01-03 07:22 人浏览
共4位律师解答
  • 1、既然是口头告知，所以主张单位违法解除合同想要证明非常困难，因而由此要求赔偿（补偿的双倍）自然就不行了。 2、合同到期，单位不愿意续签，应该满一年支付1个月工资补偿，这就要看你工作了多长时间了，自己衡量吧！ 劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　
    潘纪军律师

    潘纪军律师

    2012-01-02 20:28
  • 按照劳动合同法规定，干满一年补偿一个月工资。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2012-01-03 07:22
  • 应给你每年一个月的经济补偿 可以办理，准备相关材料即可。
    庄荣华律师

    庄荣华律师

    2012-01-02 20:30
  • 应给你每年一个月的经济补偿
    杜凯律师

    杜凯律师

    2012-01-02 19:58
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