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你好,就是签实习协议签的四个月

其他 2020-12-30 22:30 人浏览
共2位律师解答
  • 1、培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。
      2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金
  • 协商解决,实习协议一般按合同约定执行
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