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使用期辞不了工，跟主管沟通因为缺人就是不批。应该怎么办

其他 2012-01-04 09:49 人浏览
共2位律师解答
  • 一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。 冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。
    庄荣华律师

    庄荣华律师

    2012-01-04 09:49
  • 一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2012-01-03 21:43
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