您好，公司无理由辞退我，但又不想单方面解除劳动合同，故跟我协商解决。由于我来公司已经12年了，无固定期限合同，考虑到公司是无故解除才协商，所以我要2N的赔偿金，但公司一直没同意，这个事情从11月底到现在。在此期间，由于我们公司有两个厂区，一个在西青一个在空港。我平常在西青上班，公司人资在空港上班。（人资是这两个共有的）在11月19日，我接到通知说我不适合现有职位，让我找人资。11月26日人资跟我谈11月27日下午又电话沟通，由于当时没谈妥，就要求我去空港找她再谈，我说了一句“你过来吧”，接着人资就说要给我发一个工作地点调整通知书，让我到空港上班，结果在下班时就发给我一个盖有人资章的《工作地点调整通知书》的邮件给我，要求我12月1日起到空港厂区上班，我拒绝了，纸质版的没接收也没签字，正常在原工作地打卡上下班，结果后来公司给全员发了一个对我旷工的处分。接着几天后又将我研发管理副经理的职位改为待定，由新招来的接替我的岗位。公司还扣了我11月份的全部绩效，在12月23日起先是取消了我的考勤打卡权限，后来又取消了我的邮箱权限。在这种情况下，我该如何维权，或者公司应该赔偿我多少赔偿金？

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