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你好,我是1990年1月入职的,连续在公司工作了21年,一生青春已贡献给了公司,2012年1月,也就是现在,公司要裁减人员,我现在的工资是21000元/月,想知道怎样计算补偿金.计算公式是怎样的,公司的律师说只能从08年开始有赔偿金,这样合理吗?

外商投资 2012-01-04 17:06 人浏览

共6位律师解答

公司辞退你补偿十二个月工资。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

李雪波律师认证

2012-01-04 17:06

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补偿十二个月工资.

杨佩金律师认证

2012-01-04 13:34

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你好，补偿的话最多有12个月工资。

叶兴财律师

2012-01-04 15:58
看你签订的是什么合同。如果是无固定期限劳动合同，不一定可以裁减你。否则按照双倍赔偿，最高按照21000元乘以24个月的赔偿金。如果还是固定期限劳动合同，看你合同有没有到期，如果没有到期你一定要提出签订无固定期限劳动合同的要求，否则你可能会按照08年开始给你算经济补偿金。你的情况十分危急，需要想好对策，不然会处于不利地位。最后的相差会有十几万的差距。冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。

庄荣华律师

2012-01-04 13:08
看你签订的是什么合同。如果是无固定期限劳动合同，不一定可以裁减你。否则按照双倍赔偿，最高按照21000元乘以24个月的赔偿金。如果还是固定期限劳动合同，看你合同有没有到期，如果没有到期你一定要提出签订无固定期限劳动合同的要求，否则你可能会按照08年开始给你算经济补偿金。你的情况十分危急，需要想好对策，不然会处于不利地位。最后的相差会有十几万的差距。

李茂淑律师

2012-01-04 12:59
不是的，可以最多赔偿十二个月工资的经济补偿金。

吴君瑜律师

2012-01-04 12:47