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我在某美蓉会所工作一年多没签订合同,当时说离职头一个月打申请,我在某美蓉会所工作一年多没签订合同,当时说离职头一个月打申请,第一次管理人员和我谈了条件我就留下来工作了3个月,我第二次要求离职提前告知一个月以后离职,结果第二天通知我不用来了,三个月后给我补发工资,我由于相信就等了三个月,但没给我开支,我应该怎么办?第一次管理人员和我谈了条件我就留下来工作了3个月,我第二次要求离职提前告知一个月以后离职,结果第二天通知我不用来了,三个月后给我补发工资,我由于相信就等了三个月,但没给我开支,我应该怎么办?

其他 2021-01-17 06:28 人浏览
共3位律师解答
  • 入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续
  • 员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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