第一，2019年12月25同用人单位签订劳动合同，2020年7月23日签离职，又在同日签订劳动合同。2020年10月24再次补钱劳动合同。是否合理？ 第二，用人单位五险一金从2019年12月至2020年10月，未交五险一金，如何索要赔偿？。 第三，在用人单位工作满一年，签订的始终是劳动合同，但是因为用人单位没给缴纳五险一金，被用人单位已试用期不合格予以解聘，应索取多少赔偿！？ 第四，劳动仲裁，应提交哪些手续？ 第五。是否还能索取其他补偿。

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