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公司关门，不是倒闭，签的无固定期合同，经济补偿金的基数怎么确定？是按自己的前十二个月的平均工资还是按上海市的平均工资？如果自己的平均工资不够上海市的平均工资，也是按自己的平均工资算吗？在自己的平均工资不够上海市平均工资的情况下，不是按上海市的平均工资算？谢谢

其他 2021-01-18 18:24 人浏览

共8位律师解答

您好，是按照前十二个月的平均工资计算的。

方乐律师认证

2021-01-18 16:03

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您好！计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同)。如果您需要法律帮助，可以直接与我联系沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你的。

程智华律师认证

2021-01-18 16:20

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你好这个确实是可以委托律师去处理的都是合适的小华华

章芊昊律师

2021-01-18 18:24
您好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。低于上海市平均工资的情况下，仍是按照自己的平均工资计算。

张正雯律师

2021-01-18 17:48
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

姚远律师

2021-01-18 17:35
经济补偿金基数按照你本人劳动关系解除前12个月平均工资计算，不是上海市平均工资，也不存在低于补足的情况。

戎双双律师

2021-01-18 16:53
您好，补偿金的基数按照解除或者终止劳动合同前您个人的十二个月平均工资，如果平均工资达不到上海最低工资标准的，按照上海最低工资标准计算。此处所指的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，不是按照上海市平均工资计算的。对于以上情况，如果还有进一步的问题，您可以电话咨询，我们将给您提供满意的答复。

周必荣律师

2021-01-18 16:20
劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

张清涛律师

2021-01-18 16:17