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外企企业,工作11年签的不固定期限劳动合同,天津地区,平均工资高于天津平均工资。公司以业绩不达标为理由提出解聘,经济赔偿是怎样的?工作11年签的不固定期限劳动合同,平均工资高于天津平均工资。经济赔偿是怎样的?

劳动纠纷 2019-09-28 11:46 人浏览
共1位律师解答

  • 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
    2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;正如在玉溪试用期解除劳动合同,视情况看是否赔偿。
    4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
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