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门店升级,让我休息。后来上班之后休息也没有,全勤300也没有了,工资压半个月又压500三个月之后发,辞职了,让做满三个月才有那500,现在走就没有。

其他 2021-01-19 15:34 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,一般劳动者没有提前一个月通知即离职的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 您好!对方行为是违法的。请问你们签订劳动合同了吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?您可以先向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体情况您可以通过我主页上的号码与我详谈,我将尽可能维护您的合法权益。
  • 你好,如果你认为侵犯到了你的合法权益,可以考虑到劳动部门投诉或者举报,也可以申请劳动仲裁,但我毕竟不了解全部,建议连线沟通,一定可以帮助到你,简单咨询是免费的。
  • 所以你是想要咨询什么问题呢?你具体工作有多长时间呢
  • 您好,建议您可以去劳动监察部门投诉。
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