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在上班地方上班三个月签了合同说三个月内辞职就扣工资百分之三十，但是我是三个月后辞职厂长不签字有没有道理

其他 2021-01-20 16:20 人浏览

共7位律师解答

您好，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据相关司法解释，当事人约定的违约金超过造成损失的30％的，一般可以认定为合同法规定的“过分高于造成的损失”。而对于您提前离职给对方是否造成什么损失，应由用人单位举证。如不能证明损失，则法院可以依据您的申请或者依法院职权进行调整。但是您既然不是三个月内辞职的，那么就不用去处理这个问题，那么就应该批准你辞职。如果纠纷解决不了，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

杜红涛律师认证

2021-01-20 14:27

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您好，一般劳动者没有提前一个月通知即离职的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。但若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

邓普云律师认证

2021-01-20 13:13

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你好，目前有发过工资吗？现在是辞职厂长不同意吗？合同上有关于辞职方面的条款吗？按流程走对方不同意是不合理的，建议点进我的主页，连线沟通让我了解更多的信息，帮你提供最好的方案，一定能帮助到你，简单咨询是不收费的。

查琪琦律师认证

2021-01-20 13:10

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您好！请问您的诉求是什么呢？是单位恶意克扣您的工资吗？建议您先与对方协商，协商不成，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。详细情况您可以通过我主页上的号码告诉我，我将为您提供更精确的解答。

程智华律师认证

2021-01-20 13:40

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这边是差你多少工资，可以去劳动局投诉

徐翔律师

2021-01-20 16:20
您好，一般来说，单位是不能够随意的克扣员工的工资的，且员工辞职单位是应当正常发放员工离职前的工资的。请问单位是什么原因要扣您的工资呢？正式员工是需要提前30日提交辞职申请的，但是员工辞职是不需要单位审批的。建议您先和单位进行协商，协商不成您可以考虑申请劳动仲裁。如果您认为我的回复对您有所帮助，后续问题可以与我进一步沟通。

郭庆梓律师

2021-01-20 15:46
你好，请问您是在实习期或者试用期吗？如果属于试用期或者实习期提前3日通知用人单位即可离职。建议先提前通知用人单位，如果协商不成可以向当地劳动监察大队进行投诉。由于具体情况不清楚，所有无法进行下一步的法律分析，如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。

杨谦律师

2021-01-20 13:23