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劳务派遣工离职离职原因用人单位与派遣单位未按劳动合同法给员工缴纳社保(30天之内)离职时车间主任以公司需要派遣单位签字活着盖章为由未同意离职

其他 2021-01-21 12:23 人浏览
共3位律师解答
  • 用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
  • 劳务派遣员工是劳务派遣公司向用工单位派遣的员工,派遣工工资、社保由派遣公司发放和缴纳。
  • 新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;2、用人单位接收后办理工作交接;3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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