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有两个问题咨询一下,一是离岗待退人员(相当于内退)回单位参加活动受伤,是不是工伤?二是工伤认定后,停工留薪期待遇是按原工资福利发放,工伤前一个月刚刚调整了工资,比以前工资低了,那么这个停工留薪工资按什么标准发放?

工伤赔偿 2021-01-22 21:31 人浏览
共2位律师解答
  • 工伤期间工资是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  • 单位的活动属于工作的一部分,应该认定为工伤,单位擅自调整工资违法,必须在一个月内申请劳动仲裁,要求恢复原工资待遇,同时可以要求按原工资待遇发放停工留薪期工资,
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