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您好，我在一个电子厂上班，才做了十多天，然后有一天到休息时间，我就休息，可以我们组长不让我休息，然后组长就说你一直休息吧，我就休息了，然后我就没有去上班了，已经三天没有上班了，然后我就想起来，两天不上班算自离没有工资该怎么办啊

其他 2022-12-15 22:53 人浏览
共2位律师解答

  • 员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。

    在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：

    １、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。

    ２、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

    ３、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

    ４、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-15 22:53

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  • 你好，这种情况是可以起诉他的，详情可以咨询我。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2021-01-23 12:15

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