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我在公司工作了4年,签了两次固定期期限合同,现要求公司签无固定期合同,公司提出不续签给4个月补偿请问是否合法?我认为应该是8个月

劳动合同纠纷 2024-07-03 01:52 人浏览
共3位律师解答
  • 针对公司不续签无固定期合同的情况,常见处理方式包括接受公司补偿并离职,或通过法律途径维权。选择哪种方式应考虑补偿的合理性、个人职业规划以及维权的成本与收益等因素。
  • 不合法。若接受补偿,应确保金额合理;若不满,可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向劳动仲裁机构提交申请;3. 准备起诉状及证据,向法院提起诉讼。
  • 公司提出给4个月补偿不续签无固定期合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资。您工作了4年,应获得4个月工资作为补偿。若公司不及时支付合法补偿,可能面临法律纠纷及劳动监察部门的处罚。
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