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按流程在钉钉上辞职,人事部说要给他们一个月招人,一个月过去,卡在一半一直没批下来,一直催人事部的主管批,但他一直拖,然后我一气之下走了,人事的说是没批自己走了算自动离职,之后一个多月的工资都不会发了,这合法吗?

其他 2021-01-25 17:10 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,一般劳动者没有提前一个月通知即离职的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 您好,只要你保留了提前30天递交离职申请的证据,公司就没有理由扣你工资,如果公司扣你工资或者以扣工资威胁你,你可以向劳动监察大队投诉申请劳动仲裁。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
  • 您好,请问您工作有多久?是否签订合同呢?如果有书面材料可以申请劳动仲裁。
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