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员工在公司做满十年以上,但在生育期后上班公司给该员工调岗,并降低工资. 员工想辞职,但公司不给予生育保险报销只愿付两个月工资,两者相比最后所得到的钱差不多,等于没有赔钱,这样合理吗?如果不合理我应有什么办法去申诉!

其他 2008-04-17 09:26 人浏览
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