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我签订劳动还没盖章，今天我与领导要劳动合同，她说还没盖章，领导急解雇我，我要申请劳动仲裁，该如何解决问题

仲裁 2021-01-28 11:59 人浏览

共9位律师解答

您好，公司以各种理由辞退您呢？如果公司无故辞退员工，员工要求继续履行合同的，应当继续履行，如果不要求继续履行，公司应当支付补偿金，否则可以申请劳动仲裁，如果没有合同，则可以用在社保局打印并盖章的社保清单，去地税局打印并盖章的个税完税证明，银行工资账单、工资条，用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等，考勤记录、入职表、派工单、，工友同时的证人证言，在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等，如有其他疑问或需求，可通过主页预留方式详细与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。

钱志强律师认证

2021-01-28 09:03

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您好，请问您是没有与单位签订劳动合同吗？请问单位是什么原因想要辞退您呢？一般来说，如果单位单方面无条件的辞退员工是需要支付经济补偿金的。请问您已经在单位工作多久了呢？如果是满一月未满一年，且是单位原因未与您签订劳动合同，那么您是可以要求单位自您用工第二个月起支付双倍工资的。如果您有需要，可以再与我交流。

丁嫣律师认证

2021-01-28 11:11

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您好，请问具体是个什么情况呢？您这边在该单位工作多久了？劳动合同是什么时候签订的？您的情况是可以申请劳动仲裁的。但我建议您应有专业人士代理，这样才能更好地维护您的合法权益。您这边可以联系我进行详谈，我处理过类似纠纷多起，一定可以维护您的合法权益。

查琪琦律师认证

2021-01-28 10:02

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您好，具体情况您可以和我详细说明

程智华律师认证

2021-01-28 10:28

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工作了多长时间了呢现在

杨建华律师认证

2021-01-28 08:31

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可以到单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

张灿律师

2021-01-28 11:59
你好，什么原因要解雇你？没有合同你就先收集证明劳动关系的证据

石佳佳律师

2021-01-28 10:46
您好，请问您工作有多久呢？是否有拖欠工资或者其他情形呢？

鲁敏律师

2021-01-28 10:26
你好，　根据《劳动合同法》，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。其他具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

杨谦律师

2021-01-28 09:13