本人于2020年9月8日入职，2021年1月9日离职。职位是行政经理。单位说无试用期。我要求的金额是3600元/月*3个月=10800.本人有低保，所以没让单位交社保，但单位也未与我签劳动合同，我知道未签劳动合同从第二个月应该双倍工资，我申请了劳动仲裁，双倍工资，但单位给我打电话以我有低保为由，调查了我所在社区。说要到我社区把我低保拿下威胁我，我想问我该怎么办。我的劳动仲裁申请是否可以成功，他拿低保威胁我我有什么能做的，是否合法。
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2021-01-28 15:18
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
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你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国残疾人证》及复印件；5、完全或大部分丧失劳动能力的鉴定证明，需提供县级以上医院出具的诊断证明；6、单亲家庭提供抚（扶）养费或企业遗属补助费证明，属离异的，需提供离婚协议书或法院判决书；独居老人提供子女赡养费及收入情况证明；7、家庭及直系亲属分立户口的，只能由其中一方提出申请，同时出具其他方户口所在街道办事处、镇政府救济证明； 8、年满18岁的学生提供在校证明。
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