我系一名就职于重庆某房地产开发有限公司的销售员，与公司签订的2年劳动合同已到期，期间曾被调动到另一开发项目就职6个月后因怀孕5个月再调回原就职公司。上了一个月的班行政部就我怀孕的特殊情况要求我填写停薪留职报告，停薪留职期间停发工资，停交五险，待生育后根据我的自身情况再申请入职。但是我现在还想继续上班，请问公司的要求合理吗？如果不合理，我应该怎样维权呢？

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