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请问,签了三方协议,但双方约定的其他事宜里边有附件,附件中有写明服务期三年,试用期1-6个月,违约金五千。在拿到毕业证之前是可以去实习的,请问去实习了二、三、四个月后辞职不去了,这算是违约还是没违约。

其他 2021-02-07 15:51 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
    【追问】请问我是21年七月拿毕业证,在三月到六月去公司实习,拿到毕业证之后辞职,这算违约吗
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