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本人在某外企的中国代表处工作,职务是检验员.4月12日,我受派去一家供货商验货,因当天是周六，本人下午又恰有私事急需处理，所以没有完全按照公司的作业规程操作,操作过快，并提前于下午1点多离开工厂（但并没有给公司造成损失,后经公司派出的另一检验员重验，没有发现不合格问题）。我的该行为受到公司的质疑.现公司对我提出两个选择：第一,主动提出辞工；第二，继续留用，但必须答应三个条件，一，交两万元保证金给公司，并以公司的名义存定期一年，一年后，如果本人未出现工作失误，则连本带息归还，如出现工作失误，则作为罚金全额没收；二，公司内部通报批评并检讨；三，公司已派另一名检验员前往重验，该检验员的差旅费由我承担。我不同意第一条和第二条的第一点，但表示接受第二条的第二，三点处罚。据此，公司于今日起停止了我的工作，并决定于近三日内对我作出解雇的处罚。 请问， 1. 公司给我提出的两个选择合理吗？ 2. 公司可不可以解雇我？如果公司解雇我，是否应该对我进行赔偿，怎样赔偿，赔偿多少？ 盼回复，谢谢！

仲裁 2008-04-17 09:59 人浏览
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