我是在一家公司做设备维修的，在公司做了9年，合同还有两年才到期，现在我们公司单方解除劳动合同，公司在因定单少在给我轮休10个月后,公司单方解除劳动合同,在此期间给我发放地区的最低工资,现在公司按终止合同的前10个月的最低工资除10再乘工龄9年来计算赔偿对吗? 还是应该按我轮休前的12个月的平均工资乘工龄9年来算.

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