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我于2009年6月18日到惠州市一家工厂面试，19日报道，20日正式上班。试用期为一个月，没有签订劳动合同，只是口头说明，还有就是工厂里面的工资比惠州市的最低工资还要低，是不是可以申请至少拿到最低的工资标准。24日因为环境原因不能适应工作环境，向厂里面申请辞职，厂里以厂里面的相关规定说7天不到不能辞职，要走就没有工资拿，我提出劳动法的规定说：在试用期内提前三天书面通知用工单位即可辞职。他们说不知道，我说我去拿给你们看，在路上的时候他们打电话给我说在网上找到规定了，叫我回去好好说，我回去后，前台文员表明好聚好散吧，做满7天就给你结工资，于是我就回去上班了，到了26号找主管批示说要等到7月25日才能离职，我不同意，想找部门经理，刚好他出去了，没有找到，前台文员叫我27号去厂里，她帮我找，因为27号是星期六，还是没有搞好，叫我今天29号去厂里面，厂里面说不可能，不能给工资，我现在不知道怎么办才好，还有我的辞职申请都用手机拍下来了，还有与他们的一些对话也录下来了，听说法律上面录音是不能做证据的，不知道是不是，想请懂劳动法的大大们帮我想想办法。谢谢

其他 2009-06-30 10:28 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可向劳动局举报，试用期可提前三天辞职，结算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-06-30 10:28
  • 根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位的劳动关系自用工之日起就已建立，所以即使你没有签订劳动合同，也可以适用劳动合同法的规定，19日起计算工作时间；你工作了7天，用人单位应当支付你实际工作期间的工资；工资应当不能低于惠州市最低工资标准；录音证据只要是合法取得，可以提交给法庭作为证据。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-06-30 09:52
  • 只有非法录音才不做证据使用，你的录音是可以作为证据使用的。你可以向劳动仲裁委申请仲裁。
    何敬伟律师

    何敬伟律师

    2009-06-30 09:22
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