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我违法公司规定，公司单方面和我解除劳动关系，我可以维权拿到补偿吗？

其他 2021-02-21 15:13 人浏览
共5位律师解答
  • 你好！主要在于公司的相关规定及违反规定的后果是解除劳动合同，你事前是否知悉也应该知悉（比如说进行公示或所发员工手册上有写明），如果你事先并不知悉，单位单方解除合同依据不清，可依据《劳动合同法》相关规定，向当地劳动局提请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【追问】你好，我们没有员工手册，但是公司规定有公示，是否我要求赔偿就比较困难呢？
    陈加林律师

    陈加林律师认证

    2021-02-16 10:25

     咨询我
  • 你好，如果单位是违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2021-02-18 15:51

     咨询我
  • 公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2021-02-16 10:47

     咨询我
  • w你好，要看具体违反了哪些规定，规定的内容是否违背劳动法
    郑华律师

    郑华律师

    2021-02-21 15:13
  • 你好，根据你的陈述，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，是没有补偿的
    田玉艳律师

    田玉艳律师

    2021-02-19 13:03
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