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您好，我12.21日入职新公司，试用期1个月不给上社保，然后1月也没有给上，说2月给上。但是我1月13号查出怀孕两周，今天刚告知公司，公司如果现在让我辞职违法吗？我该怎么说呢？

其他 2021-04-10 08:08 人浏览

共6位律师解答

用人单位只要有正当理由，只要用人单位有理有据依法，试用期内的怀孕女职工也不是不能解除劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

苏宁律师认证

2021-02-18 16:18

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你好，你的情况用人单位只要有正当理由，只要用人单位有理有据依法，试用期内的怀孕女职工也不是不能解除劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

郭红杏律师认证

2021-04-10 08:08

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您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职的，可以申请经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2021-02-19 13:46

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您好，您自己不能辞职，要求公司给你上社保

王俊颖律师认证

2021-02-18 16:17

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你好，这是可以要求补缴或者补偿的。

宋超律师认证

2021-02-18 15:44

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如果在试用期内，需要证明你不符合录用条件。

胡素卫律师

2021-02-18 15:43