您好老师，我因在私人公司在岗工作9个月发工资日期的前一天给遇到意外工伤了，同时那次伤后第二天就是发工资，下一次月工资按照工伤认定工资发放，问题是公司采用一贯的作风压工资10-15天，我压了10天工资，住院第二天发了月薪，下一个开始发放工伤工资，年底了不由自己的享受着工伤工资，问题老板提前10天发工伤工资，抵消我之前在岗位工资10天的押金！这样合理吗？那时辛辛苦苦押金40天发30天工资，如今谁也不愿意受伤发着工伤工资！心里难受

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